Screening

Of u de mens nu ziet als de ‘zwakste schakel’ of als ‘human firewall’, de menselijke factor is een cruciaal onderdeel van elke security strategie. En dat start allemaal met wie je aanneemt. Daarom is het belangrijk om voor functies met een verhoogd risicoprofiel een vorm van ‘pre-employment screening’ uit te laten voeren - ook wel een ‘antecedentenonderzoek’. In samenwerking met onze partner Hoffmann Bedrijfsrecherche ondersteunen we u bij de uitvoering en ontvangt u een analyserapport en aanbevelingen voor vervolggesprek.

Afhankelijk van het specifieke risicoprofiel wordt de screening vormgegeven. Componenten waarnaar gekeken kan worden:

• CV-check: accuraatheid van vermelden van diploma’s.

• Referentiecheck: spreken van referenties uit voorgaande werkomgevingen.

• BKR-registratie: openstaande schulden wanneer chantabiliteit als risicofactor wordt geïdentificeerd.

• VOG: nalopen van een eventueel crimineel strafblad.

• Persoonlijk gesprek: eventuele bevindingen worden altijd voorgelegd aan de kandidaat en besproken. Bevindingen leiden niet per definitie tot het stopzetten van de procedure, maar zijn onderdeel van de algehele beoordeling en het advies dat wordt gegeven aan uw organisatie.

• Dit overzicht is niet volledig, maar dient ter illustratie van de mogelijke componenten van een eventuele screening.

In samenspraak met u, geven we een aanpak vorm die past bij uw organisatie.

Meer weten? Neem dan vrijblijvend contact op met ons.

Uiteraard nemen we bij MICU de privacy van de betrokkenen zeer serieus. Screening wordt enkel toegepast met toestemming van de betrokkene.